居家办公 VS 办公室办公 VS 混合模式: 哪个更好？

自从2019冠状病毒疾病大流行爆发以来，人们的生活发生了很多变化，面临着很多挑战。在线支付、购买日用品、药品和其他必需品，还包括在线教育和居家办公模式。在所有提到的要素中，即使在大流行之后仍在继续奋斗的主要要素是各组织的工作模式。还有一些大公司仍然不能决定，居家办公(WFH) ，混合，或办公室工作模式(WFO)。

2020年，2019冠状病毒疾病大流行开始在全球范围内蔓延，限制了人员流动，企业纷纷寻找替代方案以保持工作正常进行，一些行业转向了世界卫生组织的工作模式。然而，这个模型有几个挑战以及各种好处。

沿着这条路线，当限制开始解除，同时减少2019冠状病毒疾病案件的数量时，公司采用了混合工作模式，当案件达到最低水平时，它们再次试图回到转向 WFO 工作模式。

然而，尽管一些员工很高兴回到办公室，另一方面，一些人希望 WFH 或混合模式留下来，并告别“ WFO”的工作模式。这引发了关于最佳工作模式的辩论，并促使人们考虑采用最佳模式。在这种情况下，会产生许多问题:

• “居家办公”比“在办公室工作”好吗？
• 混合模式好用吗？
• 为什么在办公室工作比居家办公好？
• 居家办公的好处和坏处是什么？

那么，实际上，在这些模型中，哪一个是最好的呢? 让我们在这篇文章中找出答案:

居家办公、办公室办公和混合模式的区别

• 1.办公室工作: 缩写为“ WFO”，工作模式要求所有员工在整个工作日都在办公室。这是通常遵循的工作模式。
• 居家办公: 居家办公的工作模式，简称为“ WFH”模式，是一个组织的雇员居家办公的工作环境。在这种模式下，员工为了工作目的通过在线资源相互联系和沟通。
• 混合工作模式: 这种工作模式是 WFH 和 WFO 的混合体。在这种安排下，一个组织的员工应该遵循上述两种工作模式。员工在办公室和居家办公的时间由组织领导决定。

居家办公-利与弊

如果我们称之为为大量专业人士工作的最舒适模式，那也没什么错。这个模型对你做什么和怎么做没有任何限制。因为在舒适的家中工作，对任何个人来说都是最好的，对大多数人来说也是如此。在轮班开始或者会议开始之前醒来，暴饮暴食，在轮班期间做家务，午睡，我们都经历过。这就是大多数人喜欢这种工作模式的原因。

然而，这个模型也有很大的影响。这种模式妨碍了工作与生活的平衡，结果对不同的人群有利也有弊。虽然它为许多人提供了灵活性，但对一些人来说，它变成了24 × 7工作制，因为它给了他们随时工作的灵活性和工作后的工作召唤，严重破坏了工作时间以外的工作生活。

办公室工作-利与弊

在尝到了 WFH 和混合型的味道之后，很多人开始讨厌 WFO 模式的工作。在这种情况下，员工在整个工作期间都被要求呆在办公室里，而且实际上变得非常忙碌，因为除了工作，人们只有周末才能管理自己的生活。虽然 WFO 模型在工作环境中提供了更好的沟通，但是它更适合于在单调的氛围中结识新人。

这种工作模式最消极的方面是差旅费和其他费用随之而来，可以节省在上述设置。持续、旅行、不间断的工作以及与此相关的压力也会导致精疲力竭，这在以后会成为一个主要问题。在数字方面，超过28% 的高力调查参与者表示，他们会叫他们的员工回办公室每周5天。

混合工作模式-利与弊

混合是 WFH 和 WFO 工作模式的混合。在这种模式下，组织的领导层根据员工对办公室工作的需求，决定是否要求员工在办公室工作。在这种模式下遵循的通常做法是，一个团队或部门的一半人员在同一天工作，另一半留在 WFH。另外，根据组织的方便程度和适合优秀员工的情况，也可以与部门合作。

到目前为止，这种模式最好的地方在于工作与生活的平衡。因为人们不仅能够在舒适的环境中工作，而且能够花时间陪伴家人。然而，它并不适用于所有的人，因为保持一个标签在办公室工作日和 WFH 的混乱。因此，它也有可能变得忙乱。

结论

尽管 WFO 是公司或组织最喜欢的工作模式，但员工大多与此相矛盾。盖洛普(Gallup)的一份题为《回到办公室: 远程工作的当前、首选和未来状态》的报告显示，大约56% 的全职员工认为，即使是在远程工作的情况下，他们的工作也可以完成。8月份发布的这份报告估计有7000多万名员工，报告还指出，每10名能够远程工作的员工中只有2名在现场工作。

所以，考虑到所有的因素，一些工作确实需要员工在办公室，例如，人员操作机器或在领导岗位谁需要做检查。另一方面，一些工作可以远程完成，比如，文书工作和文档工作，尤其是需要在线交流的工作，可以远程完成。然而，根据他们的需要，他们被叫到办公室。这使我们得出结论，最佳的工作模式可以不同的组织，根据各种因素，包括公司的工作流程和服务/产品，团队规模，工作角色，支出等。